Seyssinet Pariset, une ville attentive aux risques psychosociaux

Comment permettre à chaque agent de trouver sa place ? Comment permettre à chacun d’expérimenter et de ressentir le sen-timent de bien-être au travail sur la durée ? Comment aider les managers à accompagner leurs collaborateurs dans un contexte de changement, de réorganisations de services et d’évolutions de postes ? C’est le travail qu’a mené la ville de Seyssinet Pariset, devenant ainsi la première ville à accéder au Label Talent. Une distinction qui récompense l’engagement de l’équipe de direction vers une nouvelle approche du management qui s’attache plus à la personne, qu’à l’agent et ses résultats. Pour Sylvie Rosin, directrice générale des services de la ville «le label Talent vient récompenser la mise en œuvre d’une nouvelle culture utile et innovante pour le présent et pour l’avenir. Elle implique à toute la ville de Seyssinet-Pariset de pérenniser un choix de fond qui pacifie les relations, potentialise les personnes en leur offrant de nouvelles options pour penser leur vie professionnelle et leurs aptitudes naturelles, comme par exemple celle de favoriser les mobilités en développant les pratiques de périodes d’essais ou stages en collectivité. Cette dynamique permet aux agents de faire des choix éclairés d’orientation, centré sur le factuel. Une façon de reconnecter l’humain avec son environnement. Et c’est une belle promesse ».

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