Promouvoir les métiers territoriaux auprès des jeunes, faciliter les accès aux demandeurs d’emploi, aider les collectivités locales à recruter… Le centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite couronne parisienne propose des solutions aux difficultés que les employeurs publics des départements 92, 93 et 94 rencontrent pour recruter de nouveaux agents.

En 2023, si quelque 20 000 annonces ont été émises sur le territoire, moins d’une trentaine d’élus sont restés sans réponses. Les collectivités de la petite couronne parisienne rencontrent des difficultés récurrentes à recruter. Et il semble que la situation peine à s’améliorer. “Le secteur public souffre d’un déficit d’image lié à la fois à une méconnaissance des métiers de la fonction publique territoriale, à la manière d’y accéder ainsi qu’aux idées régulièrement véhiculées par les médias sur la supposée manque d’efficacité des institutions publiques. Donc spontanément, les nombreuses personnes ne se dirigent pas vers la fonction publique territoriale parce qu’ils ne connaissent pas les richesses, déclares Bary, directrice déléguée en charge des ressources humaines et de l’emploi territorial au CIG Petite Couronne. Elle ajoute que ces difficultés sont amplifiées les difficultés rencontrées par les employeurs en petite couronne : un certain nombre d’agents sont partis en province après la covid-19, les départs à la retraite sont nombreux et la concurrence avec le privé, qui propose des rémunérations plus attractives, est de plus en plus importante.” Membre de la direction générale, la directrice déléguée a en charge l’élaboration d’un plan d’accompagnement des employeurs publics de ce territoire sur les questions d’attractivité. “Les postes à pourvoir concernent principalement la fonction publique territoriale de proximité, donc des emplois en crèche, dans les centres de loisirs, dans la police municipale, à l’État civil ou bien des services comme les espaces verts. La conséquence directe de ces difficultés de recrutement, c’est un report de charge sur les agents en poste avec le risque qu’une forme d’épuisement s’installe parce qu’il faut mal et y répondre aux demandes de la population.” Sont également concernés de nouveaux métiers comme par exemple data analyst, responsable de la sécurité des systèmes d’information ou bien contrôleur de gestion – qui existent dans le privé depuis longtemps et arrivent progressivement sur le secteur public.

CAPTER L’ATTENTION DES JEUNES

Le rôle endossé par le centre interdépartemental de gestion ? Celui d’un facilitateur qui accompagne les collectivités. Bien entendu, les dernières devront s’approprier les différents outils mis en place pour optimiser leurs chances de séduire de nouveaux talents. L’apprentissage, c’est l’une des clés d’avenir estime la directrice déléguée, notamment sur les métiers émergents, comme ceux de l’informatique.

L’EMPLOI EN PETITE COURONNE

• Le territoire regroupe plus de 4,6 millions d’habitants, soit 38,1 % de la population d’Île-de-France.

• Les principaux employeurs sont les communes, qui regroupent 76 % des effectifs des agents de la fonction publique territoriale.

• Leur caractéristique : des communes de très grande taille, alors que plus d’un habitant sur trois parmi les 4,6 millions de résidents cumule moins de deux jours par semaine national.

• Parmi les 123 communes, certaines comptent moins de 10 000 habitants.

• Les agents de petite couronne : 132 000 en 2021, dont 6 sur 10 sont des femmes.

• Une fonction publique de proximité, avec plus des deux tiers d’agents de terrain

• En 2023, les collectivités de petite couronne ont déposée les 20 000 offres diffusées sur le site emploi-territorial.fr.

• 9 métiers en tension ont été identifiés en 2022 : auxiliaire de puériculture, animateur, policier municipal, gestionnaire carrière-paie, éducateur sportif, informaticien, gestionnaire comptable, jardinier ou encore assistant social.

FORMER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

En 2023 et 2024, le CIG a organisé dans ses locaux un grand forum de l’apprentissage, “Apprenti, je dis oui !”, en partenariat avec la délégation régionale Île-de-France du CNFPT.

Le partenariat scellé en novembre 2023 avec France Travail à l’occasion du Salon des Maires et des Collectivités Locales vise quant à lui à former des demandeurs d’emploi aux métiers de gestionnaire carrière-paie et agents comptables. À l’issue de leur formation de deux mois et demi, ces personnes seront déployées dans les collectivités pour y tenir des recrutements en cas de besoin d’effectifs. Déjà une quinzaine de personnes ont suivi cette formation. Par la même occasion, les agents de l’agence pour l’emploi sont sensibilisés aux métiers de la fonction publique territoriale afin qu’ils puissent également diriger les demandeurs d’emploi vers les métiers de la territoriale qu’ils connaissent peu. Depuis 2022, le CIG Petite Couronne travaille avec La Cordée qui héberge dans ses locaux. Cette association créée en 2016 assure la promotion de la diversité sociale dans les secteurs publics et para-public et accompagne les jeunes des territoires sur leurs métiers de la fonction publique territoriale.

DES RÉFLEXIONS SUR LA MARQUE EMPLOYEUR

« Nous devons être en mesure de proposer à nos affiliés, dès l’année prochaine, un partage d’expérience sur la marque employeur en nous focalisant sur notre propre image », indique Blandine Klaas. Un séminaire thématique mené au CIG depuis l’an dernier. Les jeunes générations sont particulièrement sensibles à cette notion de marque employeur qui s’intègre bien dans les nouveaux métiers et dans une perspective de mobilité professionnelle en direction du secteur public.

LE CIG ACCUEILLE

En 2022, le CIG Petite Couronne a accueilli le réseau CAF emploi et présentait alors aux jeunes de l’établissement scolaire et aux demandeurs d’emploi pour une opération « portes ouvertes ». Un grand nombre d’agents des services étaient également au rendez-vous. « Nous voulons solliciter des artistes pour stimuler l’envie de s’engager dans la fonction publique territoriale et contribuer à l’attention du public. »

CAPTER L’ATTENTION DES JEUNES

En 2022, le CIG Petite Couronne a lancé des partenariats avec des cafés emploi. Cette initiative a permis de mobiliser les jeunes sur les métiers d’un secteur souvent perçu comme éloigné des leurs.